厦门办对接会引台湾专才：职位多薪水高遍及各行各业

10月28日下午，一场以“亲近国学”为主题词的创新论坛，在湖南长沙精彩开场。国际著名绘本画家蔡皋，中华书局总编辑顾青，凤凰网副总裁、总编辑邹明，中南大学教授、湖南践行国学公益基金会理事长颜爱民，北京龙泉寺“贤二”系列动漫主创者之一贤书法师，知名文史作家、《财经》新媒体主笔十年砍柴，湖南湘窖酒业有限公司总裁张可为等七位嘉宾，与现场数百名观众一起，就如何亲近国学、创新国学文化传播展开热议，再现千年学府岳麓书院坐而论道的盛况。

在一个消费主义成为时尚的浮躁社会，国学如何摆脱“心灵鸡汤”的标签，摆脱“栖身故纸堆”的命运，真正亲近时代，亲近生活，特别是亲近伴随着互联网成长的年轻一代，国学如何实现有效的大众传播？传统文化如何以喜闻乐见的方式获得广大青少年的亲近？论坛主持人邹明将这一系列关乎现实、返己及人的问题，抛给了现场嘉宾。

著名绘本画家蔡臯和北京龙泉寺“贤二”系列动漫主创者之一贤书法师在论坛第一环节登场。

“贤二”的真谛是谦逊内敛导人向善

曾创作《桃花源的故事》、《荒原狐精》等众多名作的绘本画家蔡皋，以回顾童年开篇。在蔡皋看来，国学最为重要的，是其所具备的“百姓日用而不知”的一面：“我觉得传统文化对于我来说就是我的日常，就是我外婆、父母、家庭给我的童年，就是普通平常生活之美。所以我有特别长久的浸泡，爱我自己的生活，爱那一段经历，特别爱我的童年。我生活的儿童时期，那个年代传统还没有出现裂缝，还有很浓郁的民俗民情，是一个很清纯的时代。”

与蔡皋充满童心的绘本主人公相似，一个以“萌”为特征的卡通人物小和尚“贤二”，近年来在互联网上迅速成为网红。“贤二”的主创人员之一、北京龙泉寺贤书法师，向观众公开了贤二的奥义。

贤书法师坦承，“二”在民俗语言里有点傻傻的，但是它契合佛教的思想，和国学传统一致，要求做人要谦下、内敛、甘居人后，甘拜下风，不争名夺利，默默无闻做事。这才是“贤二”的真谛。

北京龙泉寺推出贤二这一卡通形象，初衷是秉持佛家内修外弘宗旨，“把佛法用现代人读得懂的语言传播出去”，将禅宗理念与现代文化符号相结合，由此引导更多年轻人慈悲谦逊、与人为善。

贤书法师还透露，“贤二”最初四位主创人员中，一位来自中央美院，一位来自清华美院，这一“宏大阵容”，折射出北京龙泉寺“学霸聚集地”的名不虚传。

中华书局总编辑顾青和知名青年文史作家十年砍柴谈坚守与创新

“我们不做迎合做坚守”

碎片化的阅读时代，国学传播面临的最大难题，无疑是如何适应新的传播载体，让受众更容易接受。知名青年文史作家十年砍柴，将传播载体的变迁，放到更为久远的历史背景中进行观照，在他看来，“从古到今，真正的聪明人，无论政治领袖还是宗教领袖，都特别会传播，一定会用当时最先进的传播方式传播他的思想。”他将新媒体与国学传播的问题归纳为三个，一是传播什么，二是如何传播，三是传播后要收获什么。十年砍柴认为，新媒体给国学带来的，除了挑战之外，更多的还是契机。

“我们不做迎合，做坚守。”中华书局总编辑顾青这句话，让在场的人们感受到了对国学的深刻敬畏。顾青认为，新媒体传播对于国学而言固然重要，但传统文化的薪火相承，同样需要以不媚俗、不随大流的心态，钩沉国故。

顾青表示：“我想还必须有一批人，他们生活在唐代、宋代、明代、清代，他们每天跟逗号句号，跟文字，跟校勘，跟训诂，跟搞注释，跟搞索引这些工作。他们每天在做这样的工作，在中国，这样的人并不多，但是在中国，这样的人，几千年，从来没有断过。如果我们要历数我们的名字，从我们最早的老祖宗，我们的孔夫子，没有他，六经就传不下来，诗经就传不下来。汉代的像刘向、刘歆父子，还有到后来的一系列的我们的文献学家，他们不是社会的主流，但是他们永远在做这些文化传承的工作，这是我说的坚守。”

中南大学教授、湖南践行国学公益基金会理事长颜爱民，湖南湘窖酒业有限公司总裁张可为谈企业管理与国学。

“最大的障碍不是外力而是自己”

在日渐兴起的国学热潮中，企业家群体总是格外引人注目，众多企业家为何主动亲近国学，他们又是如何看待国学与企业管理之间关系的？中南大学教授、湖南践行国学公益基金会理事长颜爱民从他的角度给出了答案：

“企业做到一定阶段后，最大的障碍不是外力，而是自己。那么自己的障碍又在哪里？就在他的思维方式，他们的观念上面。人有多高的格局、有多高的思维层次，就能做多大的事业。很多人企业做的很大，但是他过得也很苦，所有的问题都在他自己身上。恰恰我们国家这几十年的发展太快了，教育方面又有很多缺失，使得这些企业家特别缺这一点。”

在这个时候，企业家往往会发现在中国的传统文化里面，在国学里面，有非常多宝贵的东西，可以供他们吸收。企业家对于国学的亲近，也就成了顺理成章之举。

湖南湘窖酒业有限公司总裁张可为以切身经历，向观众传达了他对“礼”的理解：“我们在做企业管理的时候，能遇到我们的传统文化，或者说称之为国学的其中的某些点和面，例如我们中国传统文化这一块，他倡导仁者爱人，那么我们从企业管理的角度，我们不仅作为企业管理，管理两个字，更多的着重点是在礼。”

张可为认为，做企业治理的时候，管理层会把思想如何传递到团队之间，如果说是硬邦邦的一些条款、规章制度，难以为员工接受。一旦站在一个爱员工的角度，站在一个提升员工技能的角度，在提升员工的思想高度的时候，能更多地提升他的精神和物质文化两个层面。团队成员将更加从内心深处的、心悦诚服来接受整个的企业管理。